פרק 3 – גיוון, חדשנות ושינוי תפיסות העסקה בהייטק עם אביטל ינובסקי

תודעה וחדשנות בקריירה ואמהות

פרק 3 - גיוון, חדשנות ושינוי תפיסות העסקה בהייטק עם אביטל ינובסקי

00:00 / 01:17:21

פרק 3 - גיוון, חדשנות ושינוי תפיסות העסקה בהייטק עם אביטל ינובסקי
Jun 25, 2020 • 01:17:21
בפרק הזה אני מארחת את אביטל ינובסקי. לפני עשר שנים היא עמדה בצומת דרכים, אחרי שהחסרה בה עבדה נסגרה. אני פגשתי אותה מתמודדת עם ההלם ומחפשת את דרכה החדשה בעולם. מאז אביטל לא רק המציאה את עצמה כי אם המציאה מודל חדשני ואפקטיבי והיום היא "מגוונת את ההיטק הישראלי –…

עדכון זמן הקפצנו אותך לנקודה הקודמת שעצרת

בפרק הזה אני מארחת את אביטל ינובסקי. לפני עשר שנים היא עמדה בצומת דרכים, אחרי שהחסרה בה עבדה נסגרה. אני פגשתי אותה מתמודדת עם ההלם ומחפשת את דרכה החדשה בעולם. מאז אביטל לא רק המציאה את עצמה כי אם המציאה מודל חדשני ואפקטיבי והיום היא "מגוונת את ההיטק הישראלי - מסיייעת לכל מי שמוכשר, להתגבר על חסמים, אתגרים, מגבלות ומוגבלויות ולהתקבל למשרה הרצויה בהייטק וטכנולוגיה" בשיחה אביטל מספרת איך התגלגלה לעולם הזה, ומדברת על המודלים לעבודה של נשים בהייטק אז לעומת היום, מה קרה בתעשייה הזו בעקבות הקורונה ומתי הבינה שהיא יצרה מודל חדשני שהעולם צריך. אביטל דיברה עוד על: מה זה מיתוג אישי לשכירות ושכירים, ומתי התחילו לדבר על זה. איזו חוויה הייתה לה כמנהלת מצליחה בהייטק שהיא אישה. מה ההבדל בין גיוון לאפליה, ובאיזה אופן המודל שלה מסייע גם לנשים בתהליכי גיוס להייטק. מה עברה בתחילת דרכה כעצמאית ועל מה היא ממליצה לא לוותר בהקמה של עסק. התפקוד של איזו אוכלוסיה נפגע יותר בקורונה ולמה. עבודה מהבית, בעקבות הקורונה ואיזה תפיסות נוספות השתנו בהייטק. האם אנחנו עוברות למדדים של תוצאות במקום ספירת שעות עבודה. מה הופך אותה לאופטימית בתקופת חוסר הוודאות של התקופה הזו. ועוד :ליצירת קשר עם אביטל ינובסקי https://www.facebook.com/aydiversityinhitech https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/ :ליצירת קשר עם ענת מישר https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/ :להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

[לקרוא עוד...]

[פחות...]