X
סקילס - מיומנויות העולם החדש וכיצד ללמוד אותן -Skills
סקילס - מיומנויות העולם החדש וכיצד ללמוד אותן -Skills
פרק 29 - לתת ולקבל פידבק עם ציפי רחמני
/
  • פרק 29 - לתת ולקבל פידבק עם ציפי רחמני

    פרק 29 - לתת ולקבל פידבק עם ציפי רחמני

    Aug 29, 2021 • 00:52:18

    בואו נדבר על הפיל שבחדר, הדבר שהתרגלנו לשנוא – משוב. חלקינו זזים באי נוחות לקראת שיחת משוב, חלקינו מרגישים חיצי ביקורת רבים מופנים לעברנו כל הזמן, וחלקנו פועלים בתרבות ארגונית רעילה ומלאת ביקורת. מי בכלל אוהב לקבל ולתת משוב? אבל למשוב יש כל כך הרבה אספקטים חיוביים, שאם מנוצלים בחוכמה…

עדכון זמן הקפצנו אותך לנקודה הקודמת שעצרת      
     
בואו נדבר על הפיל שבחדר, הדבר שהתרגלנו לשנוא - משוב. חלקינו זזים באי נוחות לקראת שיחת משוב, חלקינו מרגישים חיצי ביקורת רבים מופנים לעברנו כל הזמן, וחלקנו פועלים בתרבות ארגונית רעילה ומלאת ביקורת. מי בכלל אוהב לקבל ולתת משוב? אבל למשוב יש כל כך הרבה אספקטים חיוביים, שאם מנוצלים בחוכמה ולטובה יכולים להיות המנוע העיקרי לצמיחה ושיפור עצמי בתוך הארגון. בפרק אני וציפי רחמני, מנכ"לית BFOCUS ומומחית לחדשנות ניהולית, אספנו שלל של כלים לשכירים, עצמאיים ומנהלים כדי להשתמש ביתרונות של פידבק- גם מהצד שנותן משוב וגם מהצד המקבל. למדנו איך אפשר לעודד בחברה תרבות ארגונית של פרגון ושיפור עצמי, למה גם לא מנהלים צריכים לתת משוב ולמי, איך נותנים משוב אפקטיבי, איך מקבלים משוב, האם פידבק הוא רק הטקס השנתי של הערכת הביצועים, מה קורה אם אין לי מנהל או אני מנהל של עצמי, ולמה למרות הכל האחריות לצמיחה אישית היא בידיים שלנו. אז בואו נעודד צמיחה אישית באמצעות תקשורת אפקטיבית יותר, בארגון ומחוצה לו :) לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e29 ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/ ציפי רחמני: לינקדאין https://www.linkedin.com/in/tzippy-rahmani-%D7%A6%D7%99%D7%A4%D7%99-%D7%A8%D7%97%D7%9E%D7%A0%D7%99-5119b419b/ פייסבוק https://www.facebook.com/tzippy.weintroub/ music by https://scottholmesmusic.com
[לקרוא עוד...]
[פחות...]