עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: בול בפוני
 בול בפוני

    יוצרים: 2020 All rights reserved

פודקאסט: בול בפוני

ברוכים הבאים לפודקאסט ׳בול בפוני׳, תכנית על אנשים וארגונים. בכל פרק נתמקד בתופעה אחרת הקשורה בארגונים בני זמננו, במטרה להעשיר מנהלים ואנשי מקצוע בידע להבנת תופעות חברתיות בהקשר הארגוני, בכלים לייעל תהליכים גדולים וקטנים, ובמיומנויות וההרגלים להיות קצת יותר טובים מחר מאשר היום. האזנה נעימה.
[לקרוא עוד...]
[פחות...]

פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח

האצלת סמכויות היא אחת המיומנויות החשובות – והמורכבות – בניהול. כשהיא נעשית נכון, היא לא…

פרק 114: משמר הגבול – האם הייתי גאה בהחלטה שלי אם היא הייתה מתפרסמת מחר בבוקר?, עם ד"ר ציפי גושפנץ

אתיקה ארגונית נתפסת לעיתים כמשהו שולי או תיאורטי, אך בפועל היא משפיעה על כל אינטראקציה,…

פרק 113: אנרגיה מתחדשת – איך ניהול נכון של אנרגיה יכול להשפיע לטובה על כל הארגון, עם ציפי רחמני

מנהלים ומנהלות נדרשים לפעול לאורך זמן תחת עומס, לחצים, וחוסר ודאות. השאלה היא לא רק…

פרק 112: להיות אדם – למה ארגונים צריכים לחזור לאנושיות, עם שירז שגיא

כמנהלים, אנחנו רגילים לחשוב במונחים של יעילות, תפוקות, ומדדים ברורים. אבל המשאב החשוב ביותר שלנו…

פרק 111: ארגון כקהילה – איך שילוב מאפיינים קהילתיים בארגון מגביר שייכות, חוסן ומעורבות, עם ד"ר יעל בן חורין (פרק פתיחת עונה)

בעידן שבו גבולות העבודה והחיים האישיים מיטשטשים, ארגונים מחפשים דרכים לחזק את תחושת השייכות והחוסן…

פרק 110: מהצהרות למעשים – מה מנהלים יכולים לעשות כדי להוביל שינוי תרבותי בארגון, עם בת-חן פרימור יוסף (פרק סיום עונה)

כשמדברים על תרבות ארגונית, מנהלים רבים חושבים על ערכים וסיסמאות על הקיר. אבל התרבות הארגונית…

פרק 109: משרת אמון – איך מנהלים יכולים לבסס ולחזק אמון כתשתית להובלה אפקטיבית, עם ד"ר שני אלמוג

הנכונות לסמוך על אחרים ולהיות פגיעים היא הבסיס לכל מערכת יחסים אנושית. כמנהלים, היכולת שלנו…

פרק 108: מערכת הפעלה – איך לשדרג את המנהיגות שלך דרך מעבר מתגובתיות ליצירה, עם עירית סטרלינג

כמנהלים, לעתים קרובות אנחנו מוצאים את עצמנו פועלים מתוך פחד - פחד לאכזב, פחד להיכשל,…

פרק 107: גם וגם – כיצד לנווט בין מתחים ארגוניים דרך אימוץ פרדוקס מיינדסט, עם ד"ר אורית זומר בליצר

בעולם הניהול המודרני, היכולת להתמודד עם ציפיות ודרישות סותרות הופכת למיומנות קריטית. בעוד שהאינסטינקט הראשוני…

פרק 106: חומות של תקווה – איך יצירת תקווה בארגונים מהווה מנוע לחוסן והתחדשות בעתות משבר, עם ד"ר רום לירז

בעידן של אתגרים מורכבים ואי-ודאות, היכולת לייצר ולשמר תקווה הופכת למרכיב קריטי בחוסן האישי והארגוני.…

X
בול בפוני
בול בפוני
פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח
/
  • פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח

    פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח

    May 3, 2025 • 00:20:05

    בשיחה עם אור לי אשוח, יועצת ארגונית בכירה המלווה מנהלים בתהליכי התפתחות, דיברנו על ההבדל הקריטי בין האצלת משימות להאצלת סמכויות, על החששות הרגשיים שמונעים ממנהלים להאציל בצורה אפקטיבית, ועל שלושת השלבים שחייבים להתקיים בכל תהליך של האצלת סמכות: למה (חיבור לתמונה הרחבה), מה (המשימה והציפיות), ואיך (גבולות גזרה ובקרות).

  • פרק 114: משמר הגבול – האם הייתי גאה בהחלטה שלי אם היא הייתה מתפרסמת מחר בבוקר?, עם ד

    פרק 114: משמר הגבול – האם הייתי גאה בהחלטה שלי אם היא הייתה מתפרסמת מחר בבוקר?, עם ד"ר ציפי גושפנץ

    Apr 19, 2025 • 00:22:27

    בשיחה עם ד"ר ציפי גושפנץ, מומחית ומרצה לאתיקה ניהולית יישומית, דיברנו על הדרך להפוך אתיקה ממסמך למדיניות חיה – כזו שמקבלת ביטוי בהחלטות יומיומיות ובשיקול דעת ניהולי. דיברנו על חובת הנאמנות של מנהלים ועובדים, על הדילמות שמרחפות מתחת לפני השטח, ועל חשיבות השיח הערכי בארגון כולו – לא רק כדי…

  • פרק 113: אנרגיה מתחדשת – איך ניהול נכון של אנרגיה יכול להשפיע לטובה על כל הארגון, עם ציפי רחמני

    פרק 113: אנרגיה מתחדשת – איך ניהול נכון של אנרגיה יכול להשפיע לטובה על כל הארגון, עם ציפי רחמני

    Apr 5, 2025 • 00:20:46

    בשיחה עם ציפי רחמני, מומחית לחדשנות ניהולית, מרצה, חוקרת ומנחת סדנאות לניהול, דיברנו על ניהול אנרגיה – למה זה כל כך קריטי דווקא בתקופות של עומס ולחץ, ואיך אפשר לשבור את הספירלה השלילית של עייפות ותסכול כדי להחזיר לעצמנו ולצוות שלנו חיוניות ומוטיבציה. ניהול אנרגיה הוא המפתח למנהיגות מיטבית, תקשורת…

  • פרק 112: להיות אדם – למה ארגונים צריכים לחזור לאנושיות, עם שירז שגיא

    פרק 112: להיות אדם – למה ארגונים צריכים לחזור לאנושיות, עם שירז שגיא

    Mar 22, 2025 • 00:16:43

    בשיחה עם שירז שגיא, יועצת ארגונית ומומחית למיומנויות אנושיות וטרנספורמציות בארגונים, דיברנו על למה חשוב לראות את העובדים שלנו כבני אדם שלמים – עם צרכים, רגשות ופגיעויות – ואיך דווקא האנושיות הזו מחזקת את המחויבות, משפרת יצירתיות, ומקטינה תחלופת עובדים. ניהול אנושי לא דורש ויתור על תוצאות, להיפך – הוא…

  • פרק 111: ארגון כקהילה – איך שילוב מאפיינים קהילתיים בארגון מגביר שייכות, חוסן ומעורבות, עם ד

    פרק 111: ארגון כקהילה – איך שילוב מאפיינים קהילתיים בארגון מגביר שייכות, חוסן ומעורבות, עם ד"ר יעל בן חורין (פרק פתיחת עונה)

    Mar 8, 2025 • 00:22:31

    בשיחה עם ד"ר יעל בן חורין, פסיכולוגית תעסוקתית-ארגונית ומנחה בקהילות מטעם עמותת מהו"ת ישראל, דיברנו על המשמעות של להסתכל על הארגון כקהילה – איך עידוד קשרים בין האנשים יכול להעלות את החוסן הארגוני ולסייע בבניית ביטחון פסיכולוגי, ומה כדאי למנהלים לעשות כדי לאפשר צמיחה של מרחב קהילתי אמיתי, גם בתנאים…

  • פרק 110: מהצהרות למעשים - מה מנהלים יכולים לעשות כדי להוביל שינוי תרבותי בארגון, עם בת-חן פרימור יוסף (פרק סיום עונה)

    פרק 110: מהצהרות למעשים - מה מנהלים יכולים לעשות כדי להוביל שינוי תרבותי בארגון, עם בת-חן פרימור יוסף (פרק סיום עונה)

    Nov 30, 2024 • 00:19:10

    בשיחה עם בת-חן פרימור יוסף, יועצת ארגונית בכירה ומנחת קבוצות, דיברנו על האחריות של מנהלים ומנהלות בעיצוב ותחזוק תרבות בריאה ומטיבה אשר תסייע לארגון לעמוד ביעדים ולשגשג, דרך יצירת התאמה בין הערכים המוצהרים, ההתנהגויות בפועל, והתגמולים בארגון. היות ואותם הערכים יכולים להוביל הן להתנהגויות מקדמות והן להתנהגויות רעילות, חלק מרכזי…

  • פרק 109: משרת אמון - איך מנהלים יכולים לבסס ולחזק אמון כתשתית להובלה אפקטיבית, עם ד

    פרק 109: משרת אמון - איך מנהלים יכולים לבסס ולחזק אמון כתשתית להובלה אפקטיבית, עם ד"ר שני אלמוג

    Nov 9, 2024 • 00:18:07

    בשיחה עם ד"ר שני אלמוג, פסיכולוגית וסוציולוגית ארגונית וחוקרת מנהיגות, דיברנו על שלוש רגליים עליהן עומד אמון בארגונים: יכולת מקצועית, אכפתיות כלפי העובדים, ויושרה בהתנהלות. המפתח הוא לא רק לדבר על אמון, אלא לפעול באופן עקבי שמוכיח שאנחנו ראויים לו - דרך הכרות מעמיקה עם העובדים, שקיפות בקבלת החלטות, והתמודדות…

  • פרק 108: מערכת הפעלה - איך לשדרג את המנהיגות שלך דרך מעבר מתגובתיות ליצירה, עם עירית סטרלינג

    פרק 108: מערכת הפעלה - איך לשדרג את המנהיגות שלך דרך מעבר מתגובתיות ליצירה, עם עירית סטרלינג

    Oct 26, 2024 • 00:21:49

    בשיחה עם עירית סטרלינג, מנכ"לית משותפת בחברת 'נקודת מפנה', השתמשנו במודל לידרשיפ סירקל כדי להמבחין בין שתי מערכות הפעלה ניהוליות: ריאקטיבית - המונעת מפחד ומגיבה לאיומים חיצוניים, וקריאטיבית - המונעת מחזון ויוצרת מציאות רצויה. הדרך לשדרג את המנהיגות שלנו עוברת בזיהוי המקומות בהם אנחנו פועלים באופן ריאקטיבי, ובתרגול מכוון של…

  • פרק 107: גם וגם - כיצד לנווט בין מתחים ארגוניים דרך אימוץ פרדוקס מיינדסט, עם ד

    פרק 107: גם וגם - כיצד לנווט בין מתחים ארגוניים דרך אימוץ פרדוקס מיינדסט, עם ד"ר אורית זומר בליצר

    Aug 31, 2024 • 00:15:56

    בשיחה עם ד"ר אורית זומר בליצר, פסיכולוגית ארגונית וחוקרת בתחום הפרדוקסים בארגונים, דנו בפרדוקס מיינדסט, גישה המאפשרת לראות במתחים הזדמנות ולא איום. פיתוח חשיבה פרדוקסלית כולל את התמקדות בניהול המתח לאורך זמן, וחיפוש פתרונות יצירתיים של "גם וגם" במקום "או-או". למנהלים ומנהלות יש תפקיד מרכזי בטיפוח גישה זו בקרב עובדיהם,…

  • פרק 106: חומות של תקווה - איך יצירת תקווה בארגונים מהווה מנוע לחוסן והתחדשות בעתות משבר, עם ד

    פרק 106: חומות של תקווה - איך יצירת תקווה בארגונים מהווה מנוע לחוסן והתחדשות בעתות משבר, עם ד"ר רום לירז

    Aug 11, 2024 • 00:20:19

    בשיחה עם ד"ר רום לירז, יועץ ארגוני בכיר ומרצה באוניברסיטת רייכמן, דיברנו על תקווה ככלי ניהולי רב-עוצמה המקדם חוסן, מוטיבציה, ויכולת התמודדות עם אתגרים וקשיים. עם זאת, יצירה ושימור של תקווה מחייבת מנהלים ומנהלות להכיר במציאות המורכבת, לחזק תחושת המסוגלות של האנשים שלנו, ולטפח חזון משותף - תוך שמירה קפדנית…

עדכון זמן הקפצנו אותך לנקודה הקודמת שעצרת      
     

התחברו ותוכלו לעקוב אחר פודקאסטים:


עוד פודקאסטים מהקטגוריה:

CTRL+SHI
Digital.Tech.Business
DNA משכנתאות
Entry Level - נכנסים להייטק
IKGAI מדברים פיננסים השקעות אלטרנטיביות, מגמות, ניתוחי סיכונים ועוד
Investalk US Real Estate Investing in Hebrew - השקעות נדלן בארהב
LowTax - לואוטקס - פודקאסט רילוקיישן להייטקיסטים
PodcaSkills - פודקאסקילס
Startup for Startup - צעדים ראשונים
אבטיח כיס לניהול
אנטי-מרקטינג - פודקאסט על שיווק, תוכן וכל מה שביניהם
אנשים - מדברים על עולם העבודה החדש
ביזנס אפ - קידום עסקים בעידן החדש
דיגיטלי בעמק
המטבחון של האחיות פת - על אחים ואחיות ומה שביניהם
המייסדים
הנעלם בעסק - שיחת קפה על עסקים ואנשים
הפודקסט של אורי דניאל - זמן נדל''ן
הפלייבוק למשפיענית
הצעדים שבדרך
זיכלינסקי מארח
זמן לחשוב
חופשי ומבוזר - Free & Decentralized
חיות כיס Hayot Kiss
למצוא את הפלוס
מאניטיים - בואו נעשה כסף
מדברים קריפטו
מיומנויות עתיד - מסע אל עבר המיומנויות אליהן נידרש אישית ומקצועית
מנועי הכסף
מספקים את הסחורה
מתנהלים בחכמה
נדל"ן בעידן החדש | דירות למכירה בהרצליה
סקילס - מיומנויות העולם החדש וכיצד ללמוד אותן -Skills
על הדיל הזה בארה"ב עוד לא סיפרתי - רפי מזרחי ואורחים מדברים נדל"ן בארה"ב
עסקים מדברים עם טלי לבינגר
פודקאסט כלכלי
פשוט נדל"ן
קיקסטארט - דברים שהלוואי וידעתי בגיל 20
קפה עם טובה
ריל טוק - שיווק יצירתי עם הדס קלנר
שיחות עם המרצים המובילים בארץ
שרדנו עסקית כדי לספר
תודעה וחדשנות בקריירה ואמהות

↓ להתחלה לחצו פליי