עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: אבטיח כיס לניהול
יוצרים: נורית בן משה ואלעד יעקב
רק מילה טובה- הוקרה (רקוגנישיין ) של מנהלים
קבלת החלטות בניהול – שיחה עם דר יובל דוידור
לחיות בעולם של מיומנויות – שיחה עם ענבל אורפז
אפשר להתפתח גם אם נשארים הרבה שנים בארגון ?- שיחה עם אודי גביש
מנהלים שמזיזים דברים
לנהל עם AI שיחה עם גלית גלפרין
השולחן העגול -ישיבות עם הצוות הבכיר שלך
עולם המיומנות פוגש את הניהול – שיחה עם ד״ר קלרה ריספלר
רק מילה טובה- הוקרה (רקוגנישיין ) של מנהלים
Jun 16, 2024 • 21:50
איך אתם מתייחסים לעניין של הוקרה (רקוגנישיין ) בתפקיד- בתור משהו נחמד שיהיה או ככלי משמעותי בניהול ? אולי תתפלאו לדעת כי מחקרים מראים ששימוש בהוקרה באופן קבוע ואמיתי קשור להגברת מוטיבציה ותחושות חיוביות של עובדים כלפי הארגון. אחד מהנתונים שאולי יגרמו לכם לחשוב שוב על הנושא מראה שהצפיה להוקרה…
קבלת החלטות בניהול - שיחה עם דר יובל דוידור
Jun 3, 2024 • 01:00:20
שלושים וחמש אלף החלטות ביום מקבל אדם ממוצע- חלקן פשוטות וחלקן משמעותיות ודורשות יותר מחשבה והתעמקות. החלטות גם מהוות חלק בלתי נפרד מהחיים המקצועיים . כל מנהל ומנהלת יגידו לכם שהם מתמודדים (ומתייסרים 🙁 ) עם הצורך לקבל החלטות ובעיקר עם תחושת ההחמצה והפספוס של החלטה לא נכונה או שאנחנו…
לחיות בעולם של מיומנויות - שיחה עם ענבל אורפז
May 19, 2024 • 50:47
בדוח על הכישורים הנדרשים בשנת 2024 קובעת לינקדאין כי בכל מקרה היכולת להתאים את עצמנו (אדפטביליות ) היא הדבר הבסיסי הנדרש כיום מכולם ; ענבל אורפז שהתארחה בפרק מציינת כי לכולם כבר ברור שעולם העבודה מחייב כיום כל אחד מאיתנו ללמוד. ענבל, שעוסקת בנושאים של חדשנות אסטרטגית וחוקרת (וגם מעורבת…
אפשר להתפתח גם אם נשארים הרבה שנים בארגון ?- שיחה עם אודי גביש
May 5, 2024 • 51:07
אודי גביש מנהל מחלקה בהייטק ומאמן אישי למנהיגות. 26 שהוא עובד באינטל- ומציין את זה בגאווה. דיברנו על האפשרות להמשיך להתפתח לאורך זמן באותו ארגון. כיצד שומרים על תנועה ומוצאים הזדמנויות . מה מאפשר שלא להיות בסטגנציה . אודי משתף בגישה ובפעולות שעוזרות לו למצוא תמיד את הדבר הבא שמתאים…
מנהלים שמזיזים דברים
Apr 7, 2024 • 26:35
מכירים את המנהלים שמצליחים לגרום לדברים לקרות ? כאלו שגם יודעים לגרום לקבוצה שלהם להסתנכרן ולעבודה והם גם יודעים לזהות מה תקוע בתהליך עבודה חוצה ארגון – ומצליחים לשחרר את הפקק. דיברנו על הקשר שבין מטרות אישיות לקבוצתיות על תרבות מרשימה וגם שוב ( ואין מה לעשות ) על איך…
לנהל עם AI שיחה עם גלית גלפרין
Mar 24, 2024 • 49:52
לפני שנה וחצי, הגיעה לעולם נבחרת של כלים מעולמות הבינה המלאכותית – שמאפשרים לנו ״לדבר״ עם המכונה כמו שאנחנו מנהלים שיחה רגילה. בפרק זה, אנו מארחים את גלית גלפרין, מומחית להטמעה של כלי בינה מלאכותית בניהול ומרצה באוניברסיטת רייכמן אנחנו מדברים על החששות הנפוצים מאובדן משרות ומעמד וכיצד חשיבה ביקורתית…
השולחן העגול -ישיבות עם הצוות הבכיר שלך
Mar 10, 2024 • 27:01
הפגישות האלו שמתקיימות כל שבוע הן מציאות ( גם אם מעייפת) שכל מנהל בכיר מכיר. דיברנו על מי האנשים הנכונים , שכדאי שישתתפו ,איך אפשר לעשות אותן טוב ובאופן מועיל.מה הטכניקות שעוזרות לשמור על המוטיבציה של הצוות ולהגביר את המעורבות במהלך הישיבות. וכרגיל , איך תכנון טוב יחסוך לכם הרבה…
עוד פעם ישיבה?
Feb 25, 2024 • 35:45
כל כך הרבה מהזמן הניהולי מושקע בישיבות – ונכון הן לפעמים ארוכות- משעממות ולג מספיק ממוקדות – הלכנו הפעם על האתגר של לחשוב מה עושים בישית רטורספקטיב? ואיזה מודל עדיף? איך מנהלים ישיבת צוות כך שהיא לא ״שעמום שחוזר על עצמו כל שבוע״ על מה כל מנהל צריך לחשוב לפני…
עולם המיומנות פוגש את הניהול - שיחה עם ד״ר קלרה ריספלר
Jan 31, 2024 • 42:59
ד״ר קלרה ריספלר מגדירה את עצמה כברוז – ואומרת שזה מה שדרוש היום מכולנו. עולם שהפך להתבסס על מיומנויות ועל היכולת להיות ורסטיליים . דיברנו על המושג employability והצורך לשמור על הרלבנטיות כיצד הבינה המלאכותית תעזור גם למנהלים לראות את היכולות של הקבוצה שלהם והתאמה למשימות משתנות . ולמה למרות…
תאוריית U ניהול קשוב
Dec 26, 2023 • 46:34
את הפרק הקלטנו לפני המלחמה ובשמיעה חוזרת הבנו כמה הוא רלבנטי – מה זה לייצר שינוי שדורש מאיתנו לעצור ולגבש מחשבה חדשה., דר דניאל שני ודר יעל בר לב מיסדות ומנהלות של עמותת BeDO מה גילה פרופ אוטו שארמר- הוגה התאוריה כאשר ראיין אנשים מצליחים לגבי שינוי , ואיך זה…
