עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: בול בפוני
יוצרים: 2020 All rights reserved
פרק 128: דרך הסדקים – איך מייצרים ארגון בלתי־שביר שמתחזק מטלטלות, עם אירה לפרדין
פרק 127: משולש זהב – איך לחבר בין האדם, התפקיד והארגון כדי לפתח ולשמר עובדים, עם רויטל סילס
פרק 126: ימותו הקנאים – איך להפוך קנאה ממפלצת ירוקה למורה דרך מהימן, עם אורלי פס
פרק 125: חזק חזק ונתחזק – איך למצוא את כוח העל שלכם ולהפוך אותו לכלי ניהולי, עם נטליה בורודץ
פרק 124: מגדלור ניהולי – איך ניהול כמעשה הורות מצמיח עצמאות, ביטחון ומחויבות, עם איה אנגל
פרק 123: נשמע היטב – איך מנהלים מפתחים ביטחון בהעברת מסרים, עם אסתי גרוסמן
פרק 122: בין השורות – על כתיבה מנהיגותית כמצפן ערכי למנהלים, עם דינה מוקמל פרידמן
פרק 121: מנוע צמיחה – איך להפוך כל שיחה להזדמנות אמיתית לצמיחה, עם ד"ר יעל בודואן
פרק 120: מבעד למראה – איך מודעות עצמית הופכת מנהלים לטובים יותר, עם ד״ר קרן אדלר קבריטי
פרק 119: מעבר למילים – המפתחות לשימוש אפקטיבי בשפת גוף בתפקיד ניהולי, עם דורית עוזיאל
פרק 128: דרך הסדקים - איך מייצרים ארגון בלתי־שביר שמתחזק מטלטלות, עם אירה לפרדין
Jan 10, 2026 • 00:22:04
בשיחה עם אירה לפרדין, פסיכולוגית ארגונית ותעסוקתית ומומחית חוסן, דיברנו על הדרך שבה ארגונים יכולים להפוך למערכות בלתי-שבירות - כאלה שלא רק שורדות אלא מתחזקות מטלטלות. נגענו בזיהוי מוקדם של הנחות יסוד שנשברות, בייצוב המערכת תוך מתן זמן אמיתי לעיבוד, ובמסגור מחדש של הסיפור הארגוני שמחזיר את הארגון לתפקיד הגיבור.…
פרק 127: משולש זהב - איך לחבר בין האדם, התפקיד והארגון כדי לפתח ולשמר עובדים, עם רויטל סילס
Dec 27, 2025 • 00:19:24
בשיחה עם רויטל סילס, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ובהכשרה לפסיכותרפיה אינטגרטיבית, דיברנו על מודל אדם-תפקיד-ארגון כ“מפת דרכים” לניהול ופיתוח קריירות בתוך הארגון, איך לזהות פערים ולבצע התאמות קטנות אך משמעותיות , ומעל הכול - למה ביטחון פסיכולוגי הוא התנאי הבסיסי שמאפשר למשולש לפעול במיטבו. מנהלים יכולים ליצור מרחב שבו עובדים מרגישים…
פרק 126: ימותו הקנאים - איך להפוך קנאה ממפלצת ירוקה למורה דרך מהימן, עם אורלי פס
Dec 13, 2025 • 00:17:32
בשיחה עם אורלי פס, יועצת ארגונית בכירה ומלווה ארגונים וצוותים בתהליכי שינוי, דיברנו על קנאה כסיפור שאנו מספרים לעצמנו על היתרון של האחר, על ההבדל בין קנאה מועילה למזיקה, ועל הגורמים שמלבים קנאה בעולם העבודה: תרבות הישגית ותחרותית, תחושת אי־צדק, חוסר שקיפות וערבוב גבולות תפקיד. היות וקנאה משפיעה על יחסים…
פרק 125: חזק חזק ונתחזק - איך למצוא את כוח העל שלכם ולהפוך אותו לכלי ניהולי, עם נטליה בורודץ
Nov 22, 2025 • 00:19:11
בשיחה עם נטליה בורודץ, יועצת לפיתוח ארגוני ואישי, דיברנו על ההבדל בין כוח־על, חוזקות ומיומנויות, על הסיבות שבגללן אנחנו נוטים להתעלם דווקא ממה שבא לנו בקלות, ולמה כל כך קשה לנו להגיד בקול רם "זו העוצמה שלי". בעולם שבו טייטלים משתנים ותפקידים מתפרקים, היכולת להכיר את הערך הייחודי שלנו -…
פרק 124: מגדלור ניהולי - איך ניהול כמעשה הורות מצמיח עצמאות, ביטחון ומחויבות, עם איה אנגל
Nov 1, 2025 • 00:23:39
בשיחה עם איה אנגל, יועצת לעסקים וארגונים, מרצה באוניברסיטת חיפה וסופרת, דיברנו על המודל 'ניהול כמעשה הורות', המציע לאמץ כלים מההורות המיטיבה כדי לבנות צוותים מחוברים ובעלי מוטיבציה פנימית. דרך דיאלוג שמטפח חשיבה עצמאית, ניהול מבוסס-חוזקות וגבולות ברורים ועקביים, אנו יוצרים את הביטחון הפסיכולוגי שמאפשר התפתחות אמיתית. בסופו של דבר,…
פרק 123: נשמע היטב - איך מנהלים מפתחים ביטחון בהעברת מסרים, עם אסתי גרוסמן
Oct 18, 2025 • 00:17:11
בשיחה עם אסתי גרוסמן, מנטורית לעמידה מול קהל, סטוריטלרית, מרצה ומאמנת מרצים, דיברנו על הצורך החיוני של מנהלים ומנהלות לדעת למכור: רעיונות, שיתופי פעולה ואת הערך שלהם ושל הצוות. מנהלים רבים מתקשים לדבר בביטחון, למסגר מסר ולרתום אנשים, אך באמצעות כלים יומיומיים פשוטים ניתן לפתח שריר מכירתי־מנהיגותי שמבליט את הטוב…
פרק 122: בין השורות - על כתיבה מנהיגותית כמצפן ערכי למנהלים, עם דינה מוקמל פרידמן
Sep 6, 2025 • 00:20:50
בשיחה עם דינה מוקמל פרידמן, יועצת ארגונית, מרצה ומחברת הספר 'מאה ואחת', דיברנו על כתיבה מנהיגותית כמפתח לזיקוק ערכים אמיתיים, כיצד להפוך רגעי ניצחון אישיים למצפן ניהולי ברור, ואיך להתחמק מהמלכודות של הגנריות והריחוק שהבינה המלאכותית מייצרת. הכתיבה היא תהליך שבונה מנהיגות אותנטית הרותמת צוותים למשמעות ולא רק לתוצאות, ומייצרת…
פרק 121: מנוע צמיחה - איך להפוך כל שיחה להזדמנות אמיתית לצמיחה, עם ד"ר יעל בודואן
Aug 9, 2025 • 00:19:19
בשיחה עם ד"ר יעל בודואן, יועצת ארגונית בכירה ומומחית בייעוץ אישי למנהלים ופיתוח ארגוני, דיברנו על מודל "מרחב הצמיחה" - גישה ניהולית המשלבת שיח קשוב המבוסס על הקשבה אמפתית ושאלות מעוררות מחשבה, עם מיומנויות רגשיות-הנחייתיות וקוגניטיביות-סמכותיות. שילוב זה יוצר שיח עמוק ומשמעותי, מחזק מחוברות ומוטיבציה, מאפשר לעובדים לקחת אחריות על…
פרק 120: מבעד למראה - איך מודעות עצמית הופכת מנהלים לטובים יותר, עם ד״ר קרן אדלר קבריטי
Jul 26, 2025 • 00:21:25
בשיחה עם ד״ר קרן אדלר קבריטי, פסיכולוגית תעסוקתית ארגונית, יועצת בכירה ומרצה במרכז הבינתחומי, עסקנו בדרכים הפרקטיות לפתח מודעות עצמית. דיברנו על ההבדל הקריטי בין מודעות פנימית לבין מודעות להשפעה שלנו על אחרים, כיצד לייצר שגרה של משוב, איך לנצל תהליכי הערכה ארגוניים לפיתוח אישי משמעות, ומהן הדרכים האפקטיביות להתמודדות…
פרק 119: מעבר למילים - המפתחות לשימוש אפקטיבי בשפת גוף בתפקיד ניהולי, עם דורית עוזיאל
Jul 13, 2025 • 00:21:47
בשיחה עם דורית עוזיאל, מומחית למיומנויות תקשורת ושפת גוף, דיברנו על הדרכים היומיומיות בהן שפת הגוף שלנו משפיעה על איך שאנחנו נתפסים בעיני אחרים, ועל הכלים הפרקטיים שיכולים לעזור לנו לנהל את המסר הלא־מילולי שאנחנו משדרים, במיוחד במצבי לחץ ואתגר. בנוסף, בחנו את האופן שבו אנחנו יכולים לקרוא טוב יותר…
