עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: בול בפוני
יוצרים: 2020 All rights reserved
פרק 121: מנוע צמיחה – איך להפוך כל שיחה להזדמנות אמיתית לצמיחה, עם ד"ר יעל בודואן
פרק 120: מבעד למראה – איך מודעות עצמית הופכת מנהלים לטובים יותר, עם ד״ר קרן אדלר קבריטי
פרק 119: מעבר למילים – המפתחות לשימוש אפקטיבי בשפת גוף בתפקיד ניהולי, עם דורית עוזיאל
פרק 118: עמדת טעינה – איך נכון להטעין את עצמנו ואת הצוות שלנו בשגרת עבודה עמוסה, עם ניצן גיא
פרק 117: הרגלים קטנים, שינוי גדול – איך לבנות הרגלים ניהוליים שמחזיקים לאורך זמן, עם מיכל ספיר
פרק 116: לדבר בשפת הצרכים – איך תקשורת מקרבת יוצרת חיבור ואמון בארגונים, עם יפעת גרוס
פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח
פרק 114: משמר הגבול – האם הייתי גאה בהחלטה שלי אם היא הייתה מתפרסמת מחר בבוקר?, עם ד"ר ציפי גושפנץ
פרק 113: אנרגיה מתחדשת – איך ניהול נכון של אנרגיה יכול להשפיע לטובה על כל הארגון, עם ציפי רחמני
פרק 112: להיות אדם – למה ארגונים צריכים לחזור לאנושיות, עם שירז שגיא
פרק 121: מנוע צמיחה - איך להפוך כל שיחה להזדמנות אמיתית לצמיחה, עם ד"ר יעל בודואן
Aug 9, 2025 • 00:19:19
בשיחה עם ד"ר יעל בודואן, יועצת ארגונית בכירה ומומחית בייעוץ אישי למנהלים ופיתוח ארגוני, דיברנו על מודל "מרחב הצמיחה" - גישה ניהולית המשלבת שיח קשוב המבוסס על הקשבה אמפתית ושאלות מעוררות מחשבה, עם מיומנויות רגשיות-הנחייתיות וקוגניטיביות-סמכותיות. שילוב זה יוצר שיח עמוק ומשמעותי, מחזק מחוברות ומוטיבציה, מאפשר לעובדים לקחת אחריות על…
פרק 120: מבעד למראה - איך מודעות עצמית הופכת מנהלים לטובים יותר, עם ד״ר קרן אדלר קבריטי
Jul 26, 2025 • 00:21:25
בשיחה עם ד״ר קרן אדלר קבריטי, פסיכולוגית תעסוקתית ארגונית, יועצת בכירה ומרצה במרכז הבינתחומי, עסקנו בדרכים הפרקטיות לפתח מודעות עצמית. דיברנו על ההבדל הקריטי בין מודעות פנימית לבין מודעות להשפעה שלנו על אחרים, כיצד לייצר שגרה של משוב, איך לנצל תהליכי הערכה ארגוניים לפיתוח אישי משמעות, ומהן הדרכים האפקטיביות להתמודדות…
פרק 119: מעבר למילים - המפתחות לשימוש אפקטיבי בשפת גוף בתפקיד ניהולי, עם דורית עוזיאל
Jul 13, 2025 • 00:21:47
בשיחה עם דורית עוזיאל, מומחית למיומנויות תקשורת ושפת גוף, דיברנו על הדרכים היומיומיות בהן שפת הגוף שלנו משפיעה על איך שאנחנו נתפסים בעיני אחרים, ועל הכלים הפרקטיים שיכולים לעזור לנו לנהל את המסר הלא־מילולי שאנחנו משדרים, במיוחד במצבי לחץ ואתגר. בנוסף, בחנו את האופן שבו אנחנו יכולים לקרוא טוב יותר…
פרק 118: עמדת טעינה - איך נכון להטעין את עצמנו ואת הצוות שלנו בשגרת עבודה עמוסה, עם ניצן גיא
Jun 28, 2025 • 00:20:44
בשיחה עם ניצן גיא, יועצת ארגונית ומומחית לפיתוח חוסן, דיברנו על חמשת מקורות האנרגיה - פיזי, קוגניטיבי, רגשי, חברתי ומשמעות - וכיצד אנחנו יכולים לזהות את מקור האנרגיה המרכזי שלנו ושל אחרים. כשמנהלים יודעים לאבחן מה באמת מטעין כל עובד ועובדת וכיצד לנהל את האנרגיה ברמת הצוות כולו, הם יכולים…
פרק 117: הרגלים קטנים, שינוי גדול – איך לבנות הרגלים ניהוליים שמחזיקים לאורך זמן, עם מיכל ספיר
Jun 7, 2025 • 00:21:28
בשיחה עם מיכל ספיר, יועצת ארגונית המתמחה בפיתוח מנהיגות והרגלים אפקטיביים, דיברנו על הדרך שבה מנהלים יכולים לבנות הרגלים כדי לעצב את הסגנון הניהולי שלהם: יצירת סביבת עבודה תומכת, חיזוק זהות מקצועית, בניית עקביות, ושבירת הרגלים מעכבים. השינוי ההתנהגותי עצמו לא חייב להיות דרמטי, ובהרבה המקרים מספיק שינוי קטן -…
פרק 116: לדבר בשפת הצרכים – איך תקשורת מקרבת יוצרת חיבור ואמון בארגונים, עם יפעת גרוס
May 17, 2025 • 00:18:32
בשיחה עם יפעת גרוס אריאב, מומחית לתקשורת מקרבת ומלווה מנהלים וארגונים בניהול שיתופי, דיברנו על החשיבות באימוץ תקשורת מקרבת בארגונים, ועל ארבעת השלבים בבסיס השיטה: תצפית, רגשות, צרכים, ובקשה. תקשורת מקרבת אמיתית לא מסתפקת בשינוי התגובה שלנו לאירועים, אלא חותרת להבין את הסיבה העמוקה שעלולה להביא לקונפליקט, ובכך פותחת דלת…
פרק 115: תעביר את זה הלאה – הדרך הנכונה להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, עם אור לי אשוח
May 3, 2025 • 00:20:05
בשיחה עם אור לי אשוח, יועצת ארגונית בכירה המלווה מנהלים בתהליכי התפתחות, דיברנו על ההבדל הקריטי בין האצלת משימות להאצלת סמכויות, על החששות הרגשיים שמונעים ממנהלים להאציל בצורה אפקטיבית, ועל שלושת השלבים שחייבים להתקיים בכל תהליך של האצלת סמכות: למה (חיבור לתמונה הרחבה), מה (המשימה והציפיות), ואיך (גבולות גזרה ובקרות).
פרק 114: משמר הגבול – האם הייתי גאה בהחלטה שלי אם היא הייתה מתפרסמת מחר בבוקר?, עם ד"ר ציפי גושפנץ
Apr 19, 2025 • 00:22:27
בשיחה עם ד"ר ציפי גושפנץ, מומחית ומרצה לאתיקה ניהולית יישומית, דיברנו על הדרך להפוך אתיקה ממסמך למדיניות חיה – כזו שמקבלת ביטוי בהחלטות יומיומיות ובשיקול דעת ניהולי. דיברנו על חובת הנאמנות של מנהלים ועובדים, על הדילמות שמרחפות מתחת לפני השטח, ועל חשיבות השיח הערכי בארגון כולו – לא רק כדי…
פרק 113: אנרגיה מתחדשת – איך ניהול נכון של אנרגיה יכול להשפיע לטובה על כל הארגון, עם ציפי רחמני
Apr 5, 2025 • 00:20:46
בשיחה עם ציפי רחמני, מומחית לחדשנות ניהולית, מרצה, חוקרת ומנחת סדנאות לניהול, דיברנו על ניהול אנרגיה – למה זה כל כך קריטי דווקא בתקופות של עומס ולחץ, ואיך אפשר לשבור את הספירלה השלילית של עייפות ותסכול כדי להחזיר לעצמנו ולצוות שלנו חיוניות ומוטיבציה. ניהול אנרגיה הוא המפתח למנהיגות מיטבית, תקשורת…
פרק 112: להיות אדם – למה ארגונים צריכים לחזור לאנושיות, עם שירז שגיא
Mar 22, 2025 • 00:16:43
בשיחה עם שירז שגיא, יועצת ארגונית ומומחית למיומנויות אנושיות וטרנספורמציות בארגונים, דיברנו על למה חשוב לראות את העובדים שלנו כבני אדם שלמים – עם צרכים, רגשות ופגיעויות – ואיך דווקא האנושיות הזו מחזקת את המחויבות, משפרת יצירתיות, ומקטינה תחלופת עובדים. ניהול אנושי לא דורש ויתור על תוצאות, להיפך – הוא…
