עמוד הבית >> טכנולוגיה והייטק >> הפודקאסט: Startup for Startup ⚡ by monday.com
יוצרים: 2023 Startup for Startup ⚡ by monday.com
140: סדרת IPO 07 – יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
139: בקצרה – איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (אושרת בנימין ורינת לבני)
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים (אושרת בנימין ושחף עוז)
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו (אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳)
הפרקים שהכי אהבתם: 26 – איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון (שקד מזרחי ורועי מן)
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים (אופיר פנסו וגל בן יעקב)
135: איך משתמשים בהאקאתונים ככלי לפיתוח המוצר (טל הרמתי ובן רוזנפלד)
134 : סדרת IPO 06 – השלב האחרון בתהליך ההנפקה: רואדשואו (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
133: סדרת IPO 05 – למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה (אושרת בנימין ואוריאל וייס)
132: איך הופכים את המוצר שלנו להרגל (מיכל לופו וסתיו לוי)
140: סדרת IPO 07 - יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
Dec 7, 2021 • 00:55:15
איך נראה יום ההנפקה? איך מתמודדים עם נפילת המתח שמגיעה אחרי יעד כל כך משמעותי? ואיך נראים החיים כחברה ציבורית? כשהחלטנו לצאת לדרך עם סדרת ההנפקה, זה היה כי היה הרבה מאוד מידע שלא היה נגיש עבורנו כשהתחלנו להתכונן להפיכה לחברה ציבורית, בטח שלא בעברית, ורצינו לחלוק אותו עם כל…
139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (אושרת בנימין ורינת לבני)
Nov 30, 2021 • 00:17:10
עבודה חדשה, כמו כל התחלה חדשה, מגיעה מלווה בהתרגשות וגם בחששות. יש אפילו מחקרים שמראים שתקופת הזמן הזו כל כך משמעותית, עד כדי כך שהדרך שבה נחווה את התקופה הראשונית בעבודה יכולה להשפיע על הפרודוקטיביות, על המוטיבציה ועל הרצון שלנו להישאר בה לאורך זמן. ומה הדרך הכי טובה להשפיע על…
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים (אושרת בנימין ושחף עוז)
Nov 23, 2021 • 00:39:40
איך אפשר לכמת תרבות ארגונית לתוך תהליך גיוס? למה התאמה בין מועמד לתרבות ארגונית היא חשובה? ואיך מודדים התאמה כזו? תרבות ארגונית היא מה שמייצג את עולם הערכים הארגוני של חברה – סט ההתנהגויות והערכים של העובדים בחברה, הדרך שבה אנשים מתקשרים וגם התקשורת הלא מפורשת שעוברת ברחבי הארגון. בעולם…
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו (אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳)
Nov 16, 2021 • 00:35:46
למה חשוב לשאול את עצמנו ׳מה אני רוצה לעשות׳? איך אפשר למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום לנסות להתאים את הניסיון שלנו לתפקיד? ואיך ללמוד במה אנחנו טובים? בתהליך חיפוש עבודה יש משהו שיכול להיות מאוד מבלבל, והרבה פעמים גם מלחיץ – לא פעם נמצא את עצמנו שולחים קורות חיים…
הפרקים שהכי אהבתם: 26 - איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון (שקד מזרחי ורועי מן)
Nov 9, 2021 • 00:58:58
״אם פעם העולם היה מאוד מוכוון טייטלים, וכל החיים היית רואה חשבון או כלכלן אז היום אנחנו משתנים ומבינים שיש לנו הרבה מעברי קריירה, וכבר לא כל כך מגדירים את עצמנו לפי הטייטלים שלנו. זה גורם לזה שהמשחק משתנה, והיום המשחק מדבר על מי אני ומה אני ומה אני רוצה…
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים (אופיר פנסו וגל בן יעקב)
Nov 2, 2021 • 00:37:16
איך בונים שיתוף פעולה ואמון בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס? מה עושים כשאין הסכמה על מועמד? ואיך מודדים ומשפרים את תהליך הגיוס תוך כדי עבודה? להקים ולגייס צוותים היא משימה מאתגרת ומלמדת מאוד. כל טעות היא מאוד ״יקרה״ במובני זמן וכסף וכל גיוס איכותי יכול להשפיע בצורה מאוד משמעותית על…
135: איך משתמשים בהאקאתונים ככלי לפיתוח המוצר (טל הרמתי ובן רוזנפלד)
Oct 26, 2021 • 00:29:32
איך מתכננים האקתון שיוצר אימפקט משמעותי במוצר? מתי הזמן הנכון לעשות האקתון? ואיך משתמשים בהאקתונים לשינוי שיטות עבודה שכבר לא עובדות? אם מסתכלים על גרף שמציג את ההיסטוריה של מאנדיי, יש כמה נקודות קריטיות של קפיצה. מה שמשותף לכל הנקודות האלו, זה שאת כל אחת מהן הקדים האקאתון. עבורנו, האקאתונים…
134 : סדרת IPO 06 - השלב האחרון בתהליך ההנפקה: רואדשואו (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
Oct 19, 2021 • 00:54:00
מה זה רואדשואו? איך קובעים את השווי לפיו מנפיקים חברה? ואיך בוחרים את המשקיעים הראשונים? זה הפרק השישי בסדרה שלנו על הנפקה, ואחרי שבפרקים הקודמים סקרנו את האירועים המרכזיים על פני ציר הזמן, דיברנו על השחקנים שחשוב להכיר בתהליך וענינו על שאלות בסיסיות בתהליך – הגענו לחלק האחרון במסע הזה.…
133: סדרת IPO 05 - למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה (אושרת בנימין ואוריאל וייס)
Oct 12, 2021 • 00:40:46
למה החלטנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה? מה היתרונות והמחירים של ההחלטה הזו? ואיך שומרים על סוד כשיותר מ-600 אנשים יודעים אותו? ביולי 2020 התקבלה החלטה בישיבת הבורד שלנו במאנדיי – יוצאים להנפקה. יום אחרי קבלת ההחלטה הזו, בפגישת חברה גלובלית, כל העובדים מקבלים גם הם את העדכון. בשלב…
132: איך הופכים את המוצר שלנו להרגל (מיכל לופו וסתיו לוי)
Oct 5, 2021 • 00:33:00
איך הופכים את השימוש במוצר שלנו להרגל? מה החשיבות של שבעת החברים הראשונים שלנו בפייסבוק? למה כדאי לשלוח נוטיפיקיישנס ליוזרים שלנו? לכל חברה יש שלושה מנועי צמיחה – Acquisition (רכישת משתמשים), Retention (שימור משתמשים) ו – Activation – הפיכה של משתמשים למשתמשים פעילים. על מנת לוודא שמשתמש חדש יהפוך למשתמש…
