עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: בול בפוני
יוצרים: 2020 All rights reserved
פרק 76: סוף פסוק – כיצד נתמודד עם דילמות מורכבות ונקבל החלטות נכונות, עם ד״ר יובל דוידור
פרק 75: שמח ומבדח – מה אימפרוביזציה יכולה ללמד אותנו על שיתוף פעולה, יצירתיות והתמודדות עם משברים, עם יניב דיקשטיין
פרק 74: צחוק מהעבודה – למה הומור ככלי ניהולי זה ממש לא בדיחה, עם ד״ר קרן שטרית מרון
פרק מיוחד: מה לי ולמותג אישי? עם בת-חן פרימור (הקלטה מוובינר)
פרק 73: פסאדה בארגונים – למה מנהלים בכירים לא תמיד יודעים מה קורה בארגון, עם ד״ר מיכאל סנג
פרק 72: רושם ראשוני – איך לצלוח ראיון עבודה דרך עבודת הכנה ממוקדת, עם מרב ליפשיץ-ליליאן
פרק 71: המגפה השקטה – כיצד נזהה, נטפל ואפילו נמנע התעמרות בעבודה, עם עו"ד נטע ברומברג
פרק 70: תכנית לימודים – כיצד נהפוך למידה בארגונים מאירוע מזדמן לאורח חיים, עם אור דניאל
פרק 69: קפיצת מדרגה – איך להתכונן לכניסה לתפקיד חדש בצורה מיטבית, עם עמית בייסרמן דגן
פרק 68: עולים ליציע – על חשיבות ההתבוננות העצמית בזמנים של עומס והצפה, עם שירה שיינמן
פרק 76: סוף פסוק - כיצד נתמודד עם דילמות מורכבות ונקבל החלטות נכונות, עם ד״ר יובל דוידור
Mar 18, 2023 • 00:23:40
בשיחה עם ד״ר יובל דוידור, יזם, מנכ"ל ומרצה על קבלת החלטות, דיברנו על הקשיים שאנחנו חווים בקבלת החלטות, ועל המחירים הניהוליים והרגשיים שאנחנו משלמים על חוסר היכולת לקבל החלטות שנהיה שלמים איתן לאורך זמן. באמצעות שיטת ׳ששת הממדים׳, אנחנו יכולים לתרגל שאילת שאלות מקיפה על הדילמה העומדת לפנינו, להרחיב את…
פרק 75: שמח ומבדח - מה אימפרוביזציה יכולה ללמד אותנו על שיתוף פעולה, יצירתיות והתמודדות עם משברים, עם יניב דיקשטיין
Mar 4, 2023 • 00:23:09
בשיחה עם יניב דיקשטיין, שחקן ומנחה סדנאות אימפרוביזציה יישומית, דיברנו על הקשר שבין אלתור כאמנות בימתית לבין ניהול, וכיצד באמצעות תרגילים ומשחקים אנחנו יכולים להעצים הקשבה, אמפתיה ויצירתיות. על ידי יישום של עקרונות מעולם האימפרוביזציה בחיי היום יום של הצוות והארגון, אנחנו יכולים לעודד צוותים להביא מגוון של רעיונות חדשניים…
פרק 74: צחוק מהעבודה - למה הומור ככלי ניהולי זה ממש לא בדיחה, עם ד״ר קרן שטרית מרון
Feb 18, 2023 • 00:22:37
בשיחה עם ד״ר קרן שטרית מרון, חוקרת, יועצת ארגונית, רואת חשבון ויזמת חברתית, דיברנו על הפוטנציאל האדיר שיש לשימוש בהומור בארגונים, החל משיפור תקשורת, לכידות ויצירתיות, ועד לעלייה בתפוקות ושיפור ביצועים. אך לצד טיפוח תרבות המעודדת הומור, עלינו כמנהלים.ות להוות דוגמא אישית גם לגבי שימוש ראוי בהומור, כזה שתואם את…
פרק מיוחד: מה לי ולמותג אישי? עם בת-חן פרימור (הקלטה מוובינר)
Feb 11, 2023 • 00:16:18
מפתה לבטל את הרעיון של מיתוג עצמי כיוהרה, כטרחה, כטרנד מיותר. אבל האמת היא שלכולנו כבר יש מותג - העולם חושב עלינו דברים מסוימים, ובהתאם לכך תופסים את הערך שלנו. כשאנחנו מדברים על מיתוג עצמי, אנחנו בראש ובראשונה מדברים על לקחת חזרה את השליטה על מה שאחרים חושבים עלינו, ועל…
פרק 73: פסאדה בארגונים - למה מנהלים בכירים לא תמיד יודעים מה קורה בארגון, עם ד״ר מיכאל סנג
Feb 4, 2023 • 00:23:19
בשיחה עם ד״ר מיכאל סנג, פסיכולוג ארגוני בכיר, חוקר, מרצה, ומחבר הספר ׳אלופים בניהול׳, דיברנו על הקושי של מנהלים בכירים לדעת מהי המציאות אצלם בארגון, ועל הסיבות שמביאות מנהלים להציג תמונת מציאות ורודה לממונים שלהם. על מנת להתמודד עם אותה הפסאדה, מנהלים צריכים למצוא דרכים יצירתיות כדי לעקוף אותה, ואפילו…
פרק 72: רושם ראשוני - איך לצלוח ראיון עבודה דרך עבודת הכנה ממוקדת, עם מרב ליפשיץ-ליליאן
Jan 21, 2023 • 00:18:22
בשיחה עם מרב ליפשיץ-ליליאן, יועצת ארגונית בכירה ומנהלת פיתוח ארגוני, דיברנו על המשתנים המשפיעים על היכולת שלנו להתקבל לתפקיד אליו אנחנו מתראיינים: המשימה, הארגון והמנהל.ת. הכנה ממוקדת לראיון תצייד אותנו בכלים להציג את עצמנו בצורה זכירה התואמת את דרישות הליבה של התפקיד, ותעזור לנו להתמודד עם החלקים שמאתגרים אותנו, ותאפשר…
פרק 71: המגפה השקטה - כיצד נזהה, נטפל ואפילו נמנע התעמרות בעבודה, עם עו"ד נטע ברומברג
Jan 7, 2023 • 00:24:52
בשיחה עם עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד ברנע ג'פה לנדה ושות', דיברנו על הפער שבין המחיר האישי והארגוני שאנחנו משלמים על התעמרות בעבודה, לבין הקושי לזהות אותה. אז כמובן שלא כל עגמת נפש היא התעמרות, אבל המגוון המגוון הרחב של התנהגויות הקשורות בתופעה מקשה על הגדרה ברורה.…
פרק 70: תכנית לימודים - כיצד נהפוך למידה בארגונים מאירוע מזדמן לאורח חיים, עם אור דניאל
Dec 26, 2022 • 00:23:24
בשיחה עם אור דניאל, מנהל למידה, סופר, פודקאסטר ומנהל קהילות, דיברנו על היתרון העצום של ארגונים עם תרבות למידה ענפה: יותר פרודוקטיביים, יותר חדשניים, ובעלי סיכויים טובים יותר לעמוד בדרישות עתידיות של השוק. כדי להפוך לארגון שרואה בלמידה כערך מוביל צריכים הנהלה בכירה שמכירה בחשיבות האסטרטגית, מנהלים.ות שצריכים.ות לתעדף למידה…
פרק 69: קפיצת מדרגה - איך להתכונן לכניסה לתפקיד חדש בצורה מיטבית, עם עמית בייסרמן דגן
Dec 17, 2022 • 00:16:46
בשיחה עם עמית בייסרמן דגן, יועצת ארגונית ויועצת לפיתוח מנהיגות, דיברנו על החשיבות של ניהול תהליך כניסה לתפקיד חדש, ועל שימוש נכון בזמן החסד של הכניסה לתפקיד בשביל ללמוד את הצרכים והציפיות המקצועיים והאישיים, להבין מהם הכלים העומדים לרשותך, ולהתחיל בבניית אמון שישמש תשתית לעבודה בהמשך. למרות הנטיה הטבעית לצלול…
פרק 68: עולים ליציע - על חשיבות ההתבוננות העצמית בזמנים של עומס והצפה, עם שירה שיינמן
Dec 10, 2022 • 00:20:40
בשיחה עם שירה שיינמן, פסיכולוגית ויועצת ארגונית, דיברנו על החשיבות של רפלקציה כבסיס לצמיחה והתפתחות אישית, ויתרה מכך - להבנה של מורכבויות ארגוניות והיכולת לנווט פוליטית ולהוביל. בעוד שישנם חסמים המונעים מאיתנו להפנות קשב להתבוננות עצמית, זהו שריר שניתן לחזק על ידי טיפוח הסקרנות, יצירת מרחב וזמן ייעודיים, ופיתוח תשומת…
