עמוד הבית >> עסקים >> מנהל עסקים >> הפודקאסט: בול בפוני
יוצרים: 2020 All rights reserved
פרק 32: אלתור מתוכנן – איך האג׳יליות מקיימת מערכת יחסים מפתיעה בין תגובה מהירה ותכנון אסטרטגי, עם ד״ר יואל אסרף
פרק 31: נכנסים לאיזון – הדרך להורדת עומס, לחץ ותסכול עוברת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים, עם מלי אלקובי (פרק פתיחה עונה)
פרק 30: בול בפוני – איך להיות ממוקד ותכליתי כדי לייצר השפעה, הנעה ושיתופי פעולה, עם בת-חן פרימור יוסף (פרק סיום עונה)
פרק 29: הדרך להצלחה רצופה כוונות טובות – על מנהיגות וניהול קארמי, עם שרית אלפיה-דימנט
פרק 28: נשף מסכות – מה קורה כש׳תסמונת המתחזה׳ פוגשת מנהיגים, ואיך אפשר בכלל לרתום אותה לטובתנו, עם פרופ׳ רונית קרק
פרק 27: בעיני המתבונן – כיצד להתכונן למרכז הערכה כדי למקסם את הפוטנציאל האישי, עם רויטל אנושי
פרק 26: לא לפחד מהפחד – איך להתבונן לחשש בעיניים ולנפץ את הגבולות של עצמנו, עם עינת טאובר בורוכוב
פרק 25: קיר טיפוס – מה עובדים היום באמת מחפשים מהארגון שבו הם בוחרים לעבוד? עם אירה לפרדין
פרק 24: better together – היתרונות המפתיעים של קהילות ככלי השפעה פנים-ארגוני וחוץ-ארגוני, עם יעל אורן
פרק 23: הרשת החברתית – למה גיבוש חברתי חייב להיות על סדר היום של כל מנהל (ולא, זה לא יקרה מעצמו), עם ד״ר מוטי קלנג
פרק 32: אלתור מתוכנן - איך האג׳יליות מקיימת מערכת יחסים מפתיעה בין תגובה מהירה ותכנון אסטרטגי, עם ד״ר יואל אסרף
Oct 11, 2021 • 00:25:33
בשיחה עם ד״ר יואל אסרף, ראש תוכנית הMBA במרכז האקדמי רופין, דיברנו על היכולת של ארגונים להגיב מהר באג׳יליות, על המתח שקיים בין תכנון אסטרטגי לבין תגובה מהירה, ועל הדרך לגשר בין השניים כדי להגיע לתוצאות מיטביות. כאשר אג׳יליות מיושמת כהלכה, זהו דווקא התכנון האסטרטגי שמאפשר אותה, ובהפוך על הפוך…
פרק 31: נכנסים לאיזון - הדרך להורדת עומס, לחץ ותסכול עוברת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים, עם מלי אלקובי (פרק פתיחה עונה)
Oct 11, 2021 • 00:27:21
בשיחה עם מלי אלקובי, יועצת לארגונים בתחום איזון בין עבודה לחיים פרטיים וחוויית עובד, דיברנו על התפקיד של מנהלים.ות בהשבת האיזון, דרך הטמעת תרבות ארגונית ועיצוב החוויה של העובדים. כבוד לגבולות אישיים, אמון, תקשורת, גמישות ותיאום ציפיות יכולים להעלות את שביעות הרצון של העובדים וכך את הפרודוקטיביות - גם בארגונים…
פרק 30: בול בפוני - איך להיות ממוקד ותכליתי כדי לייצר השפעה, הנעה ושיתופי פעולה, עם בת-חן פרימור יוסף (פרק סיום עונה)
Jul 12, 2021 • 00:29:25
בשיחה עם בת-חן פרימור יוסף, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, דיברנו על הקשיים שמנהלים רבים חווים סביב מיקוד ותכליתיות, וכיצד חדות היא הכרחית כדי לחתור למטרה בעקביות, גם כשהרבה פעמים זה אומר לוותר על דברים שאנחנו רוצים לומר או לעשות. ככל שאתה מתקדם בארגון, הצורך הזה רק מתעצם. לא רק לייצר…
פרק 29: הדרך להצלחה רצופה כוונות טובות - על מנהיגות וניהול קארמי, עם שרית אלפיה-דימנט
Jul 5, 2021 • 00:29:57
בשיחה עם שרית אלפיה-דימנט, מפקדת בית הספר לפיתוח מנהיגות של צה"ל, פסיכולוגית ארגונית ומנחת קבוצות, דיברנו על גישת הניהול הקארמי, ועל המשמעות העמוקה שהיא מביאה לדמות המנהיג, לתרבות הארגונית, למערכות היחסים, ולחמלה בארגון וכלפי עצמנו. לפי הניהול הקארמי, כל מעשה שעשית בעבר מותיר את חותמו, ותוצאות חיוביות בהווה אינן אלא…
פרק 28: נשף מסכות - מה קורה כש׳תסמונת המתחזה׳ פוגשת מנהיגים, ואיך אפשר בכלל לרתום אותה לטובתנו, עם פרופ׳ רונית קרק
Jun 28, 2021 • 00:28:47
בשיחה עם פרופ׳ רונית קרק, ראשת המגמה חברתית-ארגונית במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטת בר-אילן ויועצת ארגונית, דיברנו על תופעת המנהיגות המתחזה, ועל איך לצד התוצאות החיוביות שהיא יכולה להביא ברמת הארגון - אנשים שחשים מתחזים משקיעים יותר ולוקחים פחות סיכונים - מאידך היא מביאה לחוויה של מותשות וחוסר שגשוג. בעוד שמפתה להסתכל…
פרק 27: בעיני המתבונן - כיצד להתכונן למרכז הערכה כדי למקסם את הפוטנציאל האישי, עם רויטל אנושי
Jun 21, 2021 • 00:27:22
בשיחה עם רויטל אנושי, פסיכולוגית ארגונית-תעסוקתית מומחית ומדריכה מוסמכת, לשעבר ראש תחום מרכזי הערכה לדרג סגן אלוף, אלוף משנה, ונספחי צה"ל בחו"ל, דיברנו על הדרכים בהן הערכות נכונה למרכז הערכה מעודדת מנהלים להרגיש בטוחים ומוכנים יותר לאתגר, מאפשרת תגובה מהירה יותר -- ולבסוף גם מובילה לביצועים טובים יותר.
פרק 26: לא לפחד מהפחד - איך להתבונן לחשש בעיניים ולנפץ את הגבולות של עצמנו, עם עינת טאובר בורוכוב
Jun 14, 2021 • 00:29:54
בשיחה עם עינת טאובר בורוכוב, פסיכולוגית ארגונית מומחית, יועצת ארגונית ומאמנת, דיברנו על האומץ להעז ולעמוד מול הפחד, ואיך מנהלים ומנהלות יכולים לחזק את המוכנות לעשות צעד לעבר משהו שהתוצאות שלו יכולות אולי להביא אותי למקום שאליו אני שואף - אבל גם כוללות סיכון לחוות חוסר הצלחה או להפגע.
פרק 25: קיר טיפוס - מה עובדים היום באמת מחפשים מהארגון שבו הם בוחרים לעבוד? עם אירה לפרדין
Jun 7, 2021 • 00:27:14
בשיחה עם אירה לפרדין, פסיכולוגית ארגונית המובילה את תחום ניהול ופיתוח אנשים בצה"ל במסגרת תכנית "בוחרים דרך", דיברנו על השינוי בחוקי המשחק בין ארגונים לעובדים, כאשר התחרות על כח אדם איכותי יוצרת מצב בו ארגונים הופכים למוצרי מדף המתחרים על תשומת לב העובדים. כיום ארגונים רבים מאפשרים לעובדים להתפתח ולהתקדם…
פרק 24: better together - היתרונות המפתיעים של קהילות ככלי השפעה פנים-ארגוני וחוץ-ארגוני, עם יעל אורן
May 31, 2021 • 00:28:17
בשיחה עם יעל אורן, מומחית לקהילות המלווה ארגונים בפיתוח קהילות ככלי שיווקי ופנים ארגוני, דיברנו על חשיבותן של קהילות פנים-ארגוניות, המוקמות ע"י ארגונים במטרה לעודד מערכות יחסים ושיתוף ידע. בשנים האחרונות, ארגונים רבים רתמו את כוחן של הרשתות החברתיות בבניית קהילות לטובת הטמעת נושאים חברתיים וערכיים כגון שותפות, התנדבות, מקצועיות…
פרק 23: הרשת החברתית - למה גיבוש חברתי חייב להיות על סדר היום של כל מנהל (ולא, זה לא יקרה מעצמו), עם ד״ר מוטי קלנג
May 24, 2021 • 00:28:44
בשיחה עם ד״ר מוטי קלנג, פסיכולוג ארגוני מומחה ברשתות אנושיות, דיברנו על גיבוש חברתי - רמת קשרי החברות בין חברי הצוות - וכיצד צוותים שיש בהם יותר קשרי חברות יהיו בעלי ביצועים טובים יותר, בעלי תחושת מחויבות ושביעות רצון גבוה יותר, יעדרו פחות והנשר יהיה קטן יותר. המשמעות? מנהלים צריכים…
