עמוד הבית >> טכנולוגיה והייטק >> הפודקאסט: Startup for Startup ⚡ by monday.com
יוצרים: 2023 Startup for Startup ⚡ by monday.com
143: אלטרנטיב – על מכירה של חברה לחברה אחרת (אסף רפפורט, Wiz)
142: למה החלטנו להקים קליניקה לייעוץ פסיכולוגי במאנדיי (ד״ר טל נצר, מיה הכהן ג׳ייקובס וערן זינמן)
הפרקים שהכי אהבתם: 32 – איך שיתוף פעולה עם משקיעים יכול להועיל לסטארטאפים בשלבים מוקדמים (אבי אייל, Entree Capital)
141: איך יוצרים תוכן שעוזר לחברה לצמוח (עם יעל מילר)
140: סדרת IPO 07 – יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
139: בקצרה – איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (אושרת בנימין ורינת לבני)
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים (אושרת בנימין ושחף עוז)
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו (אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳)
הפרקים שהכי אהבתם: 26 – איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון (שקד מזרחי ורועי מן)
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים (אופיר פנסו וגל בן יעקב)
143: אלטרנטיב - על מכירה של חברה לחברה אחרת (אסף רפפורט, Wiz)
Jan 4, 2022 • 01:04:21
מה השיקולים שעומדים מאחורי ההחלטה למכור את החברה? מה אומרים בשיחה שבה מקבלים את ההצעה הראשונית? ואיך מתנהל משא ומתן בתהליך כזה? אם אתם איתנו כבר זמן מה, אתם בטח יודעים שרוב הפרקים שלנו מתמקדים בדרך של מאנדיי – בהצלחות, באתגרים, בתובנות ובלמידות שלנו כחברה. אבל לאחרונה עצרנו, והבנו שלצד…
142: למה החלטנו להקים קליניקה לייעוץ פסיכולוגי במאנדיי (ד״ר טל נצר, מיה הכהן ג׳ייקובס וערן זינמן)
Dec 28, 2021 • 00:31:06
למה החלטנו להקים קליניקה במאנדיי? איזה שינוי עשינו בישיבות חברה בעקבות העבודה איתה? ואיזה רכיבים אפשר לחזק אצל עובדים כדי להגביר את החוסן שלהם? ״מסע בחברת סטארטאפ שצומחת בקצב מהיר הוא מסחרר. הוא כולל הרבה עליות ומורדות ואינטנסיביות שנובעת בעיקר מהצמיחה המהירה שדורשת יכולת שינויים והסתגלות מהירה. כל זה תובע…
הפרקים שהכי אהבתם: 32 - איך שיתוף פעולה עם משקיעים יכול להועיל לסטארטאפים בשלבים מוקדמים (אבי אייל, Entree Capital)
Dec 21, 2021 • 00:51:04
״תחשבי איזה הרגשה גרועה זאתי, שבמשך כמעט שנה מרגישים שאנחנו נכשלים. אנחנו כל יום באים לעבודה, ועכשיו מצד אחד יש לקוחות – היו שנים או שלושה לקוחות שהשתמשו, ו-וויקס ביניהם – ואפילו היו מרוצים. מצד שני, אנחנו לא מבינים עד הסוף מה אנחנו עושים, אנחנו לא מצליחים להביא לקוחות חדשים,…
141: איך יוצרים תוכן שעוזר לחברה לצמוח (עם יעל מילר)
Dec 14, 2021 • 00:33:36
איך יוצרים תוכן שמחובר ישירות לביזנס? אילו שאלות צריך לשאול את עצמנו לפני שמייצרים תוכן חדש? ואיך שינוי של כותרת עזר לנו לעלות את מספר הנרשמים למוצר ב-8 אחוז? עבור רוב האנשים, תוכן = סטוריטלינג. מילים שכותב או כותבת שזרו יחד, או הדרך בה פרטים מסוימים קופצים לעין בתוך סיפור.…
140: סדרת IPO 07 - יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
Dec 7, 2021 • 00:55:15
איך נראה יום ההנפקה? איך מתמודדים עם נפילת המתח שמגיעה אחרי יעד כל כך משמעותי? ואיך נראים החיים כחברה ציבורית? כשהחלטנו לצאת לדרך עם סדרת ההנפקה, זה היה כי היה הרבה מאוד מידע שלא היה נגיש עבורנו כשהתחלנו להתכונן להפיכה לחברה ציבורית, בטח שלא בעברית, ורצינו לחלוק אותו עם כל…
139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (אושרת בנימין ורינת לבני)
Nov 30, 2021 • 00:17:10
עבודה חדשה, כמו כל התחלה חדשה, מגיעה מלווה בהתרגשות וגם בחששות. יש אפילו מחקרים שמראים שתקופת הזמן הזו כל כך משמעותית, עד כדי כך שהדרך שבה נחווה את התקופה הראשונית בעבודה יכולה להשפיע על הפרודוקטיביות, על המוטיבציה ועל הרצון שלנו להישאר בה לאורך זמן. ומה הדרך הכי טובה להשפיע על…
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים (אושרת בנימין ושחף עוז)
Nov 23, 2021 • 00:39:40
איך אפשר לכמת תרבות ארגונית לתוך תהליך גיוס? למה התאמה בין מועמד לתרבות ארגונית היא חשובה? ואיך מודדים התאמה כזו? תרבות ארגונית היא מה שמייצג את עולם הערכים הארגוני של חברה – סט ההתנהגויות והערכים של העובדים בחברה, הדרך שבה אנשים מתקשרים וגם התקשורת הלא מפורשת שעוברת ברחבי הארגון. בעולם…
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו (אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳)
Nov 16, 2021 • 00:35:46
למה חשוב לשאול את עצמנו ׳מה אני רוצה לעשות׳? איך אפשר למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום לנסות להתאים את הניסיון שלנו לתפקיד? ואיך ללמוד במה אנחנו טובים? בתהליך חיפוש עבודה יש משהו שיכול להיות מאוד מבלבל, והרבה פעמים גם מלחיץ – לא פעם נמצא את עצמנו שולחים קורות חיים…
הפרקים שהכי אהבתם: 26 - איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון (שקד מזרחי ורועי מן)
Nov 9, 2021 • 00:58:58
״אם פעם העולם היה מאוד מוכוון טייטלים, וכל החיים היית רואה חשבון או כלכלן אז היום אנחנו משתנים ומבינים שיש לנו הרבה מעברי קריירה, וכבר לא כל כך מגדירים את עצמנו לפי הטייטלים שלנו. זה גורם לזה שהמשחק משתנה, והיום המשחק מדבר על מי אני ומה אני ומה אני רוצה…
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים (אופיר פנסו וגל בן יעקב)
Nov 2, 2021 • 00:37:16
איך בונים שיתוף פעולה ואמון בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס? מה עושים כשאין הסכמה על מועמד? ואיך מודדים ומשפרים את תהליך הגיוס תוך כדי עבודה? להקים ולגייס צוותים היא משימה מאתגרת ומלמדת מאוד. כל טעות היא מאוד ״יקרה״ במובני זמן וכסף וכל גיוס איכותי יכול להשפיע בצורה מאוד משמעותית על…
